Funzioni dei Modelli Organizzativi 231/2001
Mappatura dei rischi
individuazione delle attività aziendali a rischio di commissione di reati.
Definizione di protocolli
elaborazione di procedure per prevenire comportamenti illeciti.
Istituzione di un Organismo di Vigilanza (OdV)
nomina di un ente interno o esterno per monitorare l'efficacia del modello.
Formazione del personale
sensibilizzazione dei dipendenti sulle disposizioni del modello e sulle conseguenze dei comportamenti illeciti.
Quando è obbligatorio adottare un Modello 231
L’adozione del Modello 231 è facoltativa, ma altamente consigliata per tutte le aziende che desiderano tutelarsi dalla responsabilità amministrativa in caso di reati commessi dai propri dipendenti o dirigenti.
Chi può occuparsi dell'implementazione del Modello 231
L’implementazione può essere gestita da consulenti esterni specializzati o da un team interno con competenze multidisciplinari in ambito legale, organizzativo e di controllo.
Responsabilità
L’azienda è responsabile dell’adozione e dell’efficace attuazione del Modello 231, nonché della verifica periodica della sua adeguatezza e aggiornamento.
Obblighi relativi ai Modelli Organizzativi 231/2001
- Adozione di un codice etico: definizione dei principi etici e delle regole di comportamento.
- Implementazione di un sistema disciplinare: previsione di sanzioni in caso di violazione del modello.Monitoraggio continuo: verifica periodica dell’efficacia del modello e aggiornamento in base alle evoluzioni normative e organizzative.
Come scegliere il servizio per l'implementazione del Modello 231
Valutazione delle competenze
assicurarsi che il fornitore abbia esperienza specifica nell'implementazione di Modelli 231.
Personalizzazione del modello
il servizio deve essere adattato alle specifiche esigenze e caratteristiche dell'azienda.
Supporto continuo
garantire un'assistenza costante per l'aggiornamento e la verifica dell'efficacia del modello.